金控集團以全員“頭腦風暴”謀劃2020年“再出發”
2016年11月29日,
集團營業執照成功注冊。
轉眼3年就要過去了,
經過三年的孕育,
集團猶如破土的竹子,
即將進入拔節階段,
不忘初心“再出發”!
企業改革發展永遠在路上,
時間即將來到2020,
集團發展將要展開嶄新一頁,
小伙伴們繼續砥礪前行。
腳下或遇羈絆,攀登必有坎坷。
高質量發展如何實現?
搭建跨部門溝通橋梁,
發揮輪崗制度優勢,
加強制度執行力,
優化投后管理跟蹤方式,
以老帶新落實“傳幫帶”機制,
嚴控投資風險,
推動“金控講壇”更接地氣、更貼近生活,
在金控集團三周年生日到來之際,
集團內部
掀起了一場思想大碰撞的“盛宴”。
全體干部員工
結合崗位實際與工作經驗,
聊困惑、談建議,
踴躍發言,各抒己見,
在自由熱烈的大討論中,
開闊發展視野、碰撞智慧火花,
為集團高質量發展建言獻策,
進一步明確工作目標和努力方向。
各部門預先召開內部研討會,
群策群力,共促發展。
集團總經理張克祥用六個“第一次”回顧了集團成立三年來的“高光時刻”,并分享了三點體會:
1.“人”是集團發展最核心的資產。
2.“堅守主業”是集團上下最大的共識。
3.“嚴格風控”是集團全員最有認同力的價值觀。
集團董事長彭全勝充分肯定了干部員工的精彩發言,鼓勵大家在今后的工作中多思考、勤總結,多對集團工作提想法、提建議,并強調集團下一步要做好三方面工作:
一是黨建工作要創新品牌,爭取走在全市國有企業前列;
二是業務工作要有新特色,注重傳統業務提質升效,推動新興業務有序開展;
三是管理工作要上新臺階,提升精細化管理水平,集中優勢力量、優質資源,加快推動集團高質量發展。